- Conoceremos la situación del empleo en Ecuador.
Panorama de la Situación Actual: Empleo
- Revisaremos qué acciones y programas ha implementado el gobierno de Lenin Moreno en su segundo año.
- Tendrás información para analizar si es necesaria o no de una reforma laboral en el país.
El aumento de despidos en el sector público, la tasa de pobreza por ingreso y la tasa de empleo no adecuado (que incluye a personas que perciben ingresos menores al salario mínimo o personas que trabajan menos horas de las que quisieran) han generado una discusión sobre reformas laborales.
¿CÓMO ESTÁ LA SITUACIÓN ACTUAL?
LA TASA DE EMPLEO NO ADECUADO
El 55,2% de la población económicamente activa tiene un empleo no adecuado a diciembre de 2018.
EL EMPLEO PÚBLICO
Pierde 1,4 puntos porcentuales frente al privado en 2018, ésta es la mayor variación negativa desde 2008.
LA TASA DE DESEMPLEO DE JÓVENES
De 18 a 29 años ha disminuido en 1,4 puntos porcentuales desde diciembre de 2017.
De acuerdo con el indicador de protección al empleo de la OCDE, Ecuador está dentro del grupo de países con regulaciones altamente restrictivas para la contratación laboral, ubicándose por encima de la media regional. En cuanto a la regulación de despidos, el país presenta un nivel de protección medio.
¿QUÉ HA HECHO EL GOBIERNO?
A inicios de 2018, el presidente Moreno lanzó oficialmente la Política Nacional de Empleo, que busca promover las oportunidades laborales y reducir el índice de desempleo, subempleo e informalidad en el país a partir de:
¿ES NECESARIA UNA REFORMA LABORAL?
1. Hay quienes defienden la reactivación vía consumo. Este tipo de soluciones se enfocan en políticas que generan una mayor capacidad adquisitiva, como el aumento de salarios y la reducción de impuestos.
2. Se puede estimular el crecimiento aumentando la inversión. Para esto es importante elevar la competitividad del Ecuador en comparación con la región. En este sentido, una reforma laboral es fundamental en un país sin política monetaria.
3. ¿Se puede aumentar la competitividad a partir de la reducción de costos de contratación y despidos?
- ¿Qué efecto han tenido las nuevas modalidades contractuales promovidas por el Gobierno? ¿Qué mecanismos de modalidades contractuales deberían promoverse?
- ¿Qué posibles soluciones existen para que disminuyan las barreras de salida y permitan un mejor emparejamiento?
SE PLANTEA:
- Generar incentivos que fomenten relaciones laborales más duraderas y acorde a las necesidades tanto de los trabajadores como de los empleadores.
- Desarrollar mecanismos que hagan que los empleadores busquen invertir en sus trabajadores (capital humano) y que los trabajadores quieran desarrollar una carrera dentro de la empresa.
- Proteger al trabajador más que al puesto de trabajo con beneficios sociales que acompañen a los trabajadores en momentos de movilidad, con el objetivo de evitar su ingreso y mejorando el emparejamiento.
- Desarrollar una política para crear valor y acompañar al trabajador/a durante los momentos clave de su vida laboral.
- Estimular la capacidad productiva, tomando en cuenta tanto el nivel educativo como el efecto multiplicador del crédito con el fomento la inclusión financiera de los jóvenes.
- La discusión de una reforma laboral debe incluir diversos sectores y posturas. Es importante que existan espacios de diálogo que integren múltiples voces.
1. Se evidencia un aumento de empleo no adecuado que puede ser resultado de la falta de generación de plazas de trabajo formales.
2. A través del el Plan Prosperidad, el gobierno ha planteado medidas para la reducción del gasto y el empleo en el sector público.
3. Frente a los puntos 1 y 2 el gobierno se ha enfocado en fomentar el empleo joven y proponer modalidades de contratación parciales, sin embargo se requiere mayor uso y difusión de estos programas.
